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HR曝光春招潛規則:這些簡歷連初篩都過不了!
發布時間:2019-2-18 作者:互聯網 來源:互聯網 瀏覽次數:636

篩選簡歷是HR的基本功,從早看到晚,看簡歷看得兩眼昏花。

每逢春招,HR都看簡歷看到想吐,每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷,HR們自然不會像批改作文一樣仔細看每一份簡歷,一份簡歷平均只會經歷不到10秒的瀏覽時間。

如果你的簡歷沒寫好,可能幾秒內就被pass了,工作能力再強,簡歷不能展現出來也是白搭。

那么,怎樣的簡歷是讓HR最不能忍受的呢?

1、啰嗦無重點

有些同學在寫簡歷的時候,生怕漏了自己的任何一個優點,能洋洋灑灑地寫一堆。

最后導致簡歷的邏輯太亂,內容堆砌、千篇一律,許多人不懂比重安排,該突出的不突出,沒有亮點的內容占了太多空間。

這種沒有重點、沒有條理的簡歷真的很讓HR頭大!

有HR表示:“95%我想要雇用的應聘者,都是持有一份1頁紙的完美簡歷?!?/span>

所以簡歷里,究竟要寫哪些信息?

教育背景:大學剛畢業或者在讀,請把教育背景放在第一條。

工作經驗:實習經驗一定要寫,具體寫一下你參與的項目,在為項目做了什么突出貢獻。

社團經歷:如果實習經歷比較少,可以把社團活動經歷和實習寫在一起。

技能興趣:技能主要是羅列各種和崗位相關的證書。

最后一定要謹記,簡歷一定要濃縮成一頁!


2、沒有干貨

有的簡歷里通篇都是:

“我熱愛這份工作”
“我沒有經驗但是有學習的心態”
“本人積極樂觀,吃苦耐勞”
“思維開闊,并且有良好的學習能力”
這樣的表達方式在HR們看來就是小學雞水平,你說了這么多不如直接上干貨啊。

參加了什么工作項目?

取得了怎樣的效果?

為公司創造了多少利潤?

長篇大論的獲獎經歷和工作成就,遠不如一個數字來的有效。如:某年負責的項目,幫助公司增加了3%的利潤,直觀的數字更能吸引HR的注意力。



3、簡歷照片是自拍/藝術照

其實簡歷上的照片并沒有那么重要。

據調查,在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,照片最多只能得到5%的重視度,甚至很多沒有照片的簡歷,因為出色的內容,也能迅速得到HR的認可。

絕大多數公司是不會要求簡歷上附上照片的,除非那些對外貌有一定要求的工作崗位。

但是簡歷附上照片也有好處,大部分面試官在看簡歷的時候,會不由自主被簡歷的照片吸引,或多或少花時間看照片。

一個面試官通??醇蚶氖奔溆邢?,只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除,還是花時間仔細看看。

此時,一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力,這就為自己爭取了時間和機會。

但是你要放照片的話,請千萬別放那些45度角自拍,而且還加了厚厚的濾鏡的自拍照,一定要放很正式的證件照,畢竟找工作是件很嚴肅的事情。


4、無中生有,夸大其詞

班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。

但這樣的職務一多,未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了?

更嚴重的就是畢業院校和實習經歷造假,這些一面試就會曝光的事情,千萬不要做!

不要心存僥幸,覺得自己不會被發現,誠實無論何時都是做人的第一準則!

還有的求職者會夸大自己的能力,把簡歷做的非常的完美,是騾子是馬,拉出來溜溜就知道了,你寫的再完美進了公司,能力是能看出來的,到時候反倒尷尬。

畢竟,核實每一份簡歷的真假是很復雜的,尤其一些大學生的經歷,他只要說得細節充分但天花亂墜,是很難辨別真偽的。

但是簡歷寫得太好,很可能并不是件好事。

因為一份異常優秀的簡歷,會讓人對你有相對應的更高的期待,最后發現不是這樣的時候,失望也是雙倍的。



5、一份簡歷走天下

寫簡歷要根據自己所投的公司和求職的崗位有針對性的寫,展示自己針對這個崗位的競爭力。

很多求職者犯懶,總是一份簡歷走天下。

這樣的萬能簡歷要么就是沒有針對性,很難說服HR。

要么就是牛頭不對馬嘴,明明應聘的是產品經理,但是卻說自己文字編輯能力強,HR一眼就看出來這份簡歷不是針對這個崗位寫的。

既表現了自己對這個職位的不重視,也表現了自己的懶散,不負責任,首先就給HR留下了一個不好的印象。

所以在投遞簡歷之前,要仔細閱讀崗位要求,根據崗位要求來調整自己的簡歷,將和崗位相符的內容做為重點進行展示。

手持一份好簡歷,說明求職就成功了一半;認真包裝自己的簡歷,就是給未來一份完美的期盼;簡歷人人都有,希望你的那一份可以出彩。

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